【中青新聞網訊】（記者 石瑩） 12月22日下午，中國青年政治學院舉辦的文化素質講壇再次開講。年輕的企業家舒騁結合自身創業經歷，指導同學們“開創理想的進步征途”。

舒騁先生是隨銳科技的創始人，現任公司CEO，在軟件與互聯網領域工作經驗超過15年。先后擔任過微軟（中國）有限公司產品技術顧問、產品市場主管、服務器平臺總營銷主管，曾負責微軟Windows服務器產品線的中國戰略制定、產品營銷與合作聯盟等工作。2008年入選“中國優秀創新企業家”。

當前，大學生就業壓力大，找尋理想、合適的工作崗位比較困難。舒騁先生表示，作為走過大學時代，經歷過求職的人，他很理解大學生的心態；而作為企業的負責人，他希望能夠從企業管理者的角度給同學們一些建議。“既然是‘征途’，就必將有困難存在，需要我們去克服，去突破自我。”

確定目標培養核心競爭力

正在讀大學或者即將畢業的“80后”“90后”的自我意識和自主意識強，有很強的獨立精神，但是也存在對前途規劃能力不足的問題。很多人在臨近畢業時，在考研、就業和創業之間難以抉擇。大學生應該對于未來有所規劃，即使沒有長遠、系統的展望，也應該對于近幾年的工作和學習有一個目標。

有了目標以后如何去奮斗實現目標呢？他引用了李開復的一句話“follow your heart！”正確認識自己的興趣、能力以及現實狀況，從而培養自己的核心競爭力。比如，大學生讀研不應該僅僅為了提高自己就業的起點，不能僅僅為了一紙文憑而讀書，而是要著重培養自己的綜合素質和綜合意識。

長遠著眼選擇就業方向

作為創業型企業的領導人，他認為，企業聘用毫無經驗的應屆畢業生是有一定風險的。作為企業的管理者，舒先生希望招納的人才要符合以下幾點：首先，要符合企業的核心價值觀；其次，要肯吃苦，能夠共同合作與創新，工作要有熱情和創造力；最重要的是，在工作中要誠實守信，有自制力和執行力。

那么，同學們初次就業應該選擇什么樣的企業呢？舒騁先生認為，新興公司的前途不夠明朗，所以在新興公司工作要承受各方的壓力和挑戰，但是相應的也會有更多歷練和成長的機會；而在大型公司工作，在薪酬等各方面會比較優越，但是大公司的團隊龐大，相應的鍛煉機會就會減少。“在選擇新興公司時，要著重看領導者，看能夠從領導者身上有什么收獲；如果決定選擇比較成熟的大型公司，就要看整個行業的發展趨勢以及本公司在行業中所處的地位。從長遠來看，就業于大型公司不一定就有很大的優勢。”

他最后提醒年輕人始終要保持一種“饑渴”的狀態，不能夠自我滿足，要隨時吸收值得學、應該學、可以學的東西。“實現理想必將是一個在曲折中前進的過程，但是一定要把握正確的方向。”

據悉，舒騁先生已經被聘為學校就業導師，將對畢業生進行就業和擇業方面的系統、專業的指導。