據(jù)《環(huán)球視野：商業(yè)視頻會(huì)議的應(yīng)用與趨勢(shì)》調(diào)查，結(jié)果顯示：使用過(guò)視頻設(shè)備的人力資源主管認(rèn)為，未來(lái)三年視頻會(huì)議將代替電子郵件成為他們的首選溝通工具。其中，56%的人表示會(huì)優(yōu)先選擇視頻方式進(jìn)行商業(yè)溝通，其次是電子郵件(49%)和語(yǔ)音電話(32%)。

此次調(diào)查訪問(wèn)了全球12個(gè)國(guó)家的眾多企業(yè)決策者，其中大多數(shù)(98%)人力資源高管認(rèn)為視頻會(huì)議能夠幫助身處不同地區(qū)的團(tuán)隊(duì)消除地域障礙并提高生產(chǎn)力。可以看出，視頻會(huì)議為人力資源部門帶來(lái)的益處已經(jīng)廣受認(rèn)可。

調(diào)查同時(shí)顯示，視頻會(huì)議已廣泛應(yīng)用于全球各地的人力資源團(tuán)隊(duì)。人力資源受訪者對(duì)通訊方式的選擇排序中，視頻會(huì)議位居第三位(46%)，僅次于電子郵件(88%)和語(yǔ)音/電話會(huì)議(62%)。此外，人力資源主管還使用web會(huì)議、即時(shí)通信和社交媒體進(jìn)行商業(yè)交流。

另?yè)?jù)Aberdeen Group2013年一份關(guān)于視頻招聘的報(bào)告顯示，32%的人力資源受訪者表示企業(yè)正在投資視頻面試，而這個(gè)數(shù)字在2012年還只有21%。出現(xiàn)如此增長(zhǎng)的主要原因是，視頻面試可以有效降低差旅成本，縮短面試時(shí)間而且可面試身處不同地域的應(yīng)聘者。

“先進(jìn)的科技和通信方式幫助不同規(guī)模的企業(yè)隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)無(wú)縫式對(duì)接，”隨銳科技CEO舒騁表示，“人力資源主管需要重新理解科技是怎樣幫助他們打破地域障礙，以重新定位人才戰(zhàn)略，充分利用資源龐大的人才庫(kù)。”

某國(guó)外連鎖店人力資源總監(jiān)表示，“招聘的職位遍布各地，但是我無(wú)法通過(guò)一個(gè)電話就決定這個(gè)應(yīng)聘者是否合適，需要見(jiàn)到本人才能做出全面的評(píng)估，但如果讓所有應(yīng)聘者都來(lái)巴黎面試成本太高了，視頻面試剛好可以解決這一問(wèn)題，應(yīng)聘者就像坐在我對(duì)面一樣，整個(gè)面試過(guò)程順暢無(wú)阻。”

視頻會(huì)議不僅幫助企業(yè)提升了人才庫(kù)的質(zhì)量、減少了招聘和入職的時(shí)間，還通過(guò)為員工提供有效的發(fā)展計(jì)劃和靈活的工作環(huán)境以吸引更多的高級(jí)人才。視頻會(huì)議在招聘、培訓(xùn)、保留人才和靈活工作方面所帶來(lái)的有效提升和改善是可量化的、易被人們所發(fā)現(xiàn)的，而視頻會(huì)議所帶來(lái)的無(wú)形價(jià)值也是不可忽視的，它幫助企業(yè)增強(qiáng)信任度、提高生產(chǎn)力、消除文化差異并組建更有效的工作團(tuán)隊(duì)。

隨銳科技是一家專注于視頻通信、視頻通信云平臺(tái)及智慧城市視頻融合平臺(tái)業(yè)務(wù)，集設(shè)計(jì)、研發(fā)、銷售與服務(wù)于一體的高科技公司。作為中國(guó)第一個(gè)商業(yè)化的視頻云交換網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商，隨銳科技始終致力于通過(guò)創(chuàng)新讓每一個(gè)城鎮(zhèn)、每一個(gè)辦公室、每一個(gè)家庭都享有快捷的智慧融合通信。